Ist der Test positiv macht der Auftraggeber dann eventuell eine Unterlassungsklage nach dem deutschen UWG = Wettbewerbsgesetz.
Wir machen Testbewerbungen, um das Verhalten der Arbeitgeber zu prüfen.
Ist der Test positiv macht der Auftraggeber dann eventuell eine Entschädigungsklage nach dem AGG = Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz und fordert 3 Monatsgehälter als Entschädigung.
So geht es:
Angenommen, Sie wohnen in Essen.
Sie schreiben per Mail mit Ihrem Absender eine Bewerbung an eine Firma, die eine Stelle frei hat und dafür eine Stellenanzeige geschaltet hat.
Diese Firmen und den Bewerbungstext bekommen Sie von uns benannt.
Angenommen, dieser Arbeitgeber ist in München.
Ab diesem Zeitpunkt gibt es mehrere Reaktionsmöglichkeiten für den Arbeitgeber.
Er bekommt sicherlich viele Bewerbungen aus der Region München.
Angenommen, er reagiert deshalb gar nicht, weil er ja Personal in München sucht und Sie sich aus Essen gemeldet haben.
Angenommen, er schreibt eine automatische Eingangsbestätigung.
.....macht dann aber nichts weiter.
....schickt Ihnen eine Absage
....lädt Sie zum Vorstellungstermin ein
....vielleicht ruft er Sie auch an
...vielleicht macht er in Essen einen Bewerbertag
....oder oder oder.....
Das was nach dem Versand der Bewerbung passiert ist zu dokumentieren, alles ist an uns weiterzuleiten.
Das ist der JOB !
Wir werten die Unterlagen dann aus !
Wir brauchen diese Unterlagen, um eventuell im Einzelfall im TESTING Verfahren einem Arbeitgeber zu beweisen, dass er sich ungesetzlich verhalten hat und dass er einen anderen echten Bewerber zu UNRECHT abgelehnt hat, so dass dann die Entschädigungszahlung fällig ist.
Siehe auch:
Schreck
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